HR-arbejdet går hurtigere.
Mennesker bevarer kontrollen.
Tre AI-agenter trænet på virkelige HR-workflows - ligelønsrevisioner, leder-Talks og medarbejder-self-service. Indbygget i Heartpace, GDPR-native og klar til EU Pay Transparency Directive.
GDPR · DORA-klar · ISO 27001 · EU Pay Transparency
5.2h
saved today
14
Talks prepped
99%
audit trail
Pay transparency readiness
HR Admin Agent reads pay data, Manager Coach Agent prepares manager context, Employee Service Agent answers employee questions.
82%
ready
Employee Service Agent
employee self-service
Derfor vælger HR-teams Heartpace
1000+ virksomheder stoler på osEt af Sveriges mest populære HR-systemerGDPR · DORA · ISO 27001Tilgængelig på 6 sprogÉt AI-lag for HR, ledere og medarbejdere.
Heartpace AI føles ikke som en chatbot skruet fast på HR. Det føles som et operativt lag, hvor hver rolle får den rette agent, kontekst og godkendelsesflow.
HR / Admin
HR Admin Agent
Forespørgsel
Forbered løntransparens-parathed for Q2
Kør ligelønsanalyse
Flag uforklarede forskelle
Udarbejd revisionsnotater
Resultat
Compliancepakke klar til HR-godkendelse
Ledere
Manager Coach Agent
Forespørgsel
Hjælp ledere med at forberede fair løn-Talks
Opsummér mål
Fremhæv feedbacktemaer
Foreslå samtalepunkter
Resultat
14 lederpakker forberedt natten over
Heartpace AI
dirigerer, handler, logger og beder om godkendelse
Medarbejdere
Employee Service Agent
Forespørgsel
Besvar politik- og udviklingsspørgsmål med det samme
Find den rette politik
Start workflows
Svar på det lokale sprog
Resultat
Rutine-HR-spørgsmål løst før tickets
Menneskelig godkendelse, altid
Agenter kan udarbejde, forberede og dirigere. HR afgør, hvad der sendes, godkendes eller eskaleres.
Udfordringen
Moderne HR er begravet i arbejde, som AI trygt kan støtte.
Hvis noget af dette lyder bekendt, er I ikke alene.
HR drukner i compliance-administration
Ligelønsanalyser, EU Pay Transparency-rapporter, GDPR-indsigtsanmodninger, whistleblowing-henvendelser - alt er manuelt, alt haster, hele tiden.
Ledere mangler overblik mellem Talks
Kvartalsvise reviews dukker op uden tid til forberedelse. OKRs glider. 360-feedback bliver ikke læst. Lønanbefalinger bygger på mavefornemmelse, ikke markedsdata.
Medarbejdere får ikke svar hurtigt nok
Feriesaldo? 1:1-skabelon? eSign på et tillæg? Hvert spørgsmål bliver en ticket. HR bliver en helpdesk.
Tre agenter. Én Heartpace.
Heartpace AI arbejder for alle i organisationen.
Hver agent er tilpasset en rolle, lever i de Heartpace-flader I allerede bruger, og er designet til at holde data inden for EU.
HR Admin Agent
til HR
Ligelønsanalyse, EU Pay Transparency-rapportering, GDPR-anonymisering, whistleblowing-henvendelser og revisionsklare audit trails.
Mød HR AdminManager Coach Agent
til ledere
Talks-forberedelse, OKR-nudges, 360-opsummeringer, lønanbefalinger baseret på Market Salary Data og analyse af aggregerede survey-tendenser.
Mød Manager CoachEmployee Service Agent
til medarbejdere
Self-service-svar om politikker, ferie, eSign, onboarding, OKR-udkast og 1:1-forberedelse - på alle sprog.
Mød Employee ServiceÉn platform
Core HR, Performance og Pay - med AI i hver flade.
Funktionsanalyse
Hvad AI kan løse på tværs af den virkelige Heartpace-platform.
Vi kortlagde Heartpace offentlige moduler — HRM, dokumenter, rekruttering, medarbejderundersøgelser, OKR, kompetencer, pay transparency, ligeløn, lønrevision, markedsløndata, sikkerhed, API og webhooks — til agentopgaver, som HR rent faktisk kan købe.
Core HRM
Medarbejderdata, onboarding, dokumenter, ferie og rekruttering.
Besvar medarbejderspørgsmål om politikker og dokumenter fra godkendte kilder
Udarbejd tjeklister til pre-, on- og offboarding fra skabeloner
Håndter whistleblowing-henvendelser med anonymisering og revisionslogge
Opret rekrutteringsannoncer og anonymiserede kandidatresuméer
Performance
Talks, OKR, medarbejderundersøgelser, kompetencer og engagement.
Forbered leder-Talks med mål, survey-signaler og tidligere noter
Udkast OKRs ud fra virksomhedens prioriteter og teamkontekst
Sammenfat survey- og eNPS-temaer til handlingsplaner
Find kompetencer og interne mobilitetsmatch på tværs af organisationen
Pay Management
Ligeløn, lønrevision, markedsdata og EU Pay Transparency.
Kør ligelønsanalyse og markér uforklarede forskelle
Udkast EU Pay Transparency-rapportering og kontroller af stillingskortlægning
Foreslå lønrevisionsintervaller med brug af markedsløndata
Forklar lønbånd og lønrevisionscyklus for medarbejdere
Sikkerhed + integrationer
ISO 27001, GDPR, AWS Stockholm, API, webhooks og lønsynkronisering.
Log hvert AI-kald til revision og DORA-lignende evidens
Respektér rollebaseret adgang inden følsomme HR-data hentes
Udløs workflows via REST API og webhooks
Hold løn, LMS, ATS, SSO og WFM-systemer synkroniserede
Bygget til mennesker
Så jeres HR-team kan bruge tiden på det, kun mennesker kan.
Heartpace AI erstatter ikke HR's dømmekraft. Det fjerner gentagende administration, forbereder bedre beslutninger og giver HR mere tid til strategi, kultur og medarbejderstøtte.
Få ugen tilbage
Compliance, løncyklusser og policy-spørgsmål forberedes hurtigere, så HR kan bruge mere tid på strategisk people work.
Vær klar til hver audit
GDPR, DORA, EU Pay Transparency - hver handling fra hver agent logges, kan fortrydes og kan auditeres.
Coach hver leder
Nye ledere får samme forberedelseskvalitet som jeres mest erfarne ledere - hver Talk, hvert kvartal.
Skalér uden at brænde HR ud
Tilføj medarbejdere, sprog og lande med styrede agenter, der respekterer lokale politikker og godkendelsesflows.
Anna - HR-chef
Arbejder på talentstrategien for 2026
Q1-ligelønsanalyse kørt + huller markeret
HR Admin Agent
EU Pay Transparency-rapport udarbejdet
HR Admin Agent
14 ledere mindet om at færdiggøre lønrevisioner
HR Admin Agent
12 medarbejderspørgsmål om politikker løst i dag
Employee Service Agent
5 leder-Talks forberedt i løbet af natten
Manager Coach Agent
5,2 timer sparet i dag
Anna brugte formiddagen på rekrutteringsstrategi, ikke på at jagte PDF'er.
Forretningsværdi
Tal, en CFO kan tage med i bestyrelsesmaterialet.
Mindre gentagende HR-administration
HR Admin Agent forbereder compliance-, rapporterings- og policy-arbejde, der normalt binder HR-kapacitet.
Hurtigere lønrevisionscyklusser
Manager Coach Agent giver ledere den kontekst, de har brug for, før anbefalinger når HR.
Mere medarbejder-self-service
Employee Service Agent besvarer rutinespørgsmål om politikker og medarbejderrejsen, før de bliver HR-tickets.
Uger til compliance-parathed
EU Pay Transparency Directive, DORA, GDPR - udkast klar før deadline, ikke efter.
Det siger kunderne
Fra bestyrelseslokalet til hverdagen.
“Vores udviklings- og løn-Talks har en helt anden kvalitet nu. Alle får mulighed for at forberede sig på en god måde, hvilket giver samtalen et rigtigt godt flow.”
Lisa Bogren
HR- og bæredygtighedschef, Uddevallahem
Ejendomme · 90 medarbejdere
Sådan fungerer det
Tre trin til styret AI-support.
Forbind jeres Heartpace-data
Heartpace AI lever inde i Heartpace - ingen migrering, intet separat login. Jeres data, jeres tenancy, jeres EU-datalagring.
Vælg agenter og godkendelsestrin
Slå Compliance, Coaching eller Service til. Definér, hvad de må gøre selv, og hvad der kræver menneskelig godkendelse. RBAC forbliver jeres.
Agenterne arbejder, hvor jeres mennesker arbejder
Heartpace web, email, Slack, Microsoft Teams. Hver handling audit-logges. Stop, fortryd eller overtag når som helst.
nordiske virksomheder
sprog
agentdækning
GDPR + DORA-tilpasset
Se regnestykket
Beregn jeres besparelse.
Indtast antal medarbejdere, lønrevisionscyklus og HR-omkostninger. Beregneren estimerer, hvor Heartpace AI kan spare tid og reducere risiko.
Åbn ROI-beregneren60 % admin sparet
HR Admin Agent automatiserer ligelønsanalyser, EU Pay Transparency-udkast og GDPR-anonymisering.
3× hurtigere lønrevisionscyklusser
Manager Coach Agent forbereder lederpakker med markedsdata, OKR-status og Pulse-signaler.
EU Pay Transparency-deadline: juni 2026
HR Admin Agent udarbejder direktivrapporter fra live data — ingen last-minute-panik.
FAQ
Heartpace AI i klart sprog.
Heartpace AI besvarer ikke kun spørgsmål - agenterne kan udføre rigtige handlinger i Heartpace med fulde audit trails og menneskelige godkendelsestrin. HR Admin Agent kører ligelønsanalyser; Manager Coach Agent forbereder leder-Talks; Employee Service Agent svarer medarbejdere og starter workflows. Hver handling kan fortrydes og logges.
Book en demo
Tillid