HR-arbetet går snabbare.
Människor behåller kontrollen.
Tre AI-agenter tränade på verkliga HR-flöden - jämställda löner, manager Talks och självservice för medarbetare. Inbyggt i Heartpace, med GDPR som grund och redo för EU Pay Transparency Directive.
GDPR · DORA-redo · ISO 27001 · EU Pay Transparency
5.2h
saved today
14
Talks prepped
99%
audit trail
Pay transparency readiness
HR Admin Agent reads pay data, Manager Coach Agent prepares manager context, Employee Service Agent answers employee questions.
82%
ready
Employee Service Agent
employee self-service
Därför väljer HR-team Heartpace
1000+ företag litar på ossEtt av Sveriges bäst omtyckta HR-systemGDPR · DORA · ISO 27001Finns på 6 språkEtt AI-lager för HR, chefer och medarbetare.
Heartpace AI känns inte som en chatbot fastskruvad på HR. Det känns som ett operativt lager där varje roll får rätt agent, kontext och godkännandeflöde.
HR / Admin
HR Admin Agent
Förfrågan
Förbered lönetransparens-beredskap för Q2
Kör likalöneanalys
Flagga oförklarade gap
Skriv utkast till revisionsanteckningar
Resultat
Compliancepaket klart för HR-godkännande
Chefer
Manager Coach Agent
Förfrågan
Hjälp chefer förbereda rättvisa löne-Talks
Sammanfatta mål
Lyft fram feedbackteman
Föreslå samtalsunderlag
Resultat
14 chefspaket förberedda över natten
Heartpace AI
dirigerar, agerar, loggar och ber om godkännande
Medarbetare
Employee Service Agent
Förfrågan
Besvara policy- och utvecklingsfrågor direkt
Hitta rätt policy
Starta arbetsflöden
Svara på lokalt språk
Resultat
Rutinfrågor till HR lösta före ärenden
Mänskligt godkännande, alltid
Agenter kan förbereda, skriva utkast och dirigera. HR avgör vad som skickas, godkänns eller eskaleras.
Utmaningen
Modern HR sitter fast i arbete som AI kan stödja på ett säkert sätt.
Känner du igen något av detta är du inte ensam.
HR drunknar i compliance-administration
Equal Pay-analyser, rapporter för EU Pay Transparency, GDPR-registerutdrag, visselblåsarintag - allt är manuellt, brådskande och återkommande.
Chefer saknar underlag mellan Talks
Kvartalsuppföljningar kommer utan förberedelsetid. OKR tappar fart. 360-feedback blir liggande. Lönerekommendationer bygger på magkänsla i stället för marknadsdata.
Medarbetare får inte svar snabbt nog
Semestersaldo? 1:1-mall? eSign för ett tilläggsavtal? Varje fråga blir ett ärende. HR blir en helpdesk.
Tre agenter. Ett Heartpace.
Heartpace AI arbetar för alla i organisationen.
Varje agent är anpassad till en roll, finns i era befintliga Heartpace-vyer och är utformat för att hålla data inom EU.
HR Admin Agent
för HR
Equal Pay-analys, EU Pay Transparency-rapportering, GDPR-avidentifiering, visselblåsarintag och revisionsklara audit trails.
Möt HR AdminManager Coach Agent
för chefer
Förberedelser inför Talks, OKR-påminnelser, 360-sammanfattningar, lönerekommendationer grundade i Market Salary Data och analys av aggregerade undersökningstrender.
Möt Manager CoachEmployee Service Agent
för medarbetare
Självservice för policyer, semester, eSign, onboarding, OKR-utkast och 1:1-förberedelser - på valfritt språk.
Möt Employee ServiceEn plattform
Core HR, Performance och lön - med AI i varje vy.
Funktionsanalys
Vad AI kan lösa tvärs över den riktiga Heartpace-plattformen.
Vi kartlade Heartpace publika moduler — HRM, dokument, rekrytering, medarbetarundersökningar, OKR, kompetenser, pay transparency, lönekartläggning, lönerevision, marknadsdata för löner, säkerhet, API och webhooks — till agentjobb som HR faktiskt kan köpa.
Core HRM
Medarbetardata, onboarding, dokument, semester och rekrytering.
Besvara medarbetarfrågor om policyer och dokument från godkända källor
Ta fram checklistor för pre-, on- och offboarding från mallar
Hantera visselblåsarintag med avidentifiering och revisionsloggar
Skapa rekryteringsannonser och anonymiserade kandidatsammanfattningar
Performance
Talks, OKR, medarbetarundersökningar, kompetenser och engagemang.
Förbered chefers Talks med mål, undersökningssignaler och tidigare anteckningar
Ta fram OKR-utkast från företagsprioriteringar och teamkontext
Sammanfatta undersöknings- och eNPS-teman till handlingsplaner
Hitta kompetenser och interna mobilitetsmatchningar i organisationen
Pay Management
Lönekartläggning, lönerevision, marknadsdata och EU Pay Transparency.
Kör lönekartläggning och flagga oförklarade löneskillnader
Ta fram EU Pay Transparency-rapportering och kontroller av befattningsarkitektur
Föreslå lönerevisionsintervall med hjälp av Market Salary Data
Förklara löneband och lönerevisionscykler för medarbetare
Säkerhet + integrationer
ISO 27001, GDPR, AWS Stockholm, API, webhooks och lönesynkronisering.
Logga varje AI-anrop för revision och DORA-anpassade bevis
Respektera rollbaserad åtkomst innan känslig HR-data hämtas
Utlös arbetsflöden via REST API och webhooks
Håll lön, LMS, ATS, SSO och WFM-system synkroniserade
Byggt för människor
Så att HR kan lägga tid på det bara människor kan göra.
Heartpace AI ersätter inte HR:s omdöme. Det tar bort repetitiv administration, förbereder bättre beslut och ger HR mer tid för strategi, kultur och stöd till människor.
Ta tillbaka arbetsveckan
Compliance, lönecykler och policyfrågor förbereds snabbare, så HR kan lägga mer tid på strategiskt arbete med människor och organisation.
Var redo för varje revision
GDPR, DORA, EU Pay Transparency - varje åtgärd från varje agent loggas, kan backas och kan granskas.
Stötta varje chef
Nya chefer får samma förberedelsekvalitet som de mest erfarna ledarna - varje Talk, varje kvartal.
Skala utan att slita ut HR
Lägg till medarbetare, språk och länder med styrda agenter som respekterar lokala policyer och godkännandeflöden.
Anna - HR-chef
Arbetar med talangstrategin för 2026
Q1 Equal Pay-analys körd + gap flaggade
HR Admin Agent
EU Pay Transparency-rapport förberedd
HR Admin Agent
14 chefer påminda om att slutföra lönerevision
HR Admin Agent
12 policyfrågor från medarbetare besvarade idag
Employee Service Agent
5 manager Talks förberedda över natten
Manager Coach Agent
5,2 timmar sparade idag
Anna lade förmiddagen på rekryteringsstrategi, inte på att jaga PDF:er.
Affärseffekt
Siffror en CFO kan ta med till styrelsen.
Mindre repetitiv HR-administration
HR Admin Agent förbereder compliance-, rapporterings- och policyarbete som annars tar HR-kapacitet.
Snabbare lönerevisioner
Manager Coach Agent ger cheferna den kontext de behöver innan rekommendationer går vidare till HR.
Mer självservice för medarbetare
Employee Service Agent svarar på rutinfrågor om policy och medarbetarresan innan de blir HR-ärenden.
Veckor till compliance-beredskap
EU Pay Transparency Directive, DORA och GDPR - utkast klara före deadline, inte efter.
Det säger kunderna
Från styrelserum till fikarum.
“Våra utvecklings- och lönesamtal har en helt annan kvalitet nu. Alla får möjlighet att förbereda sig på ett bra sätt, vilket ger samtalet ett riktigt flyt.”
Lisa Bogren
HR- och hållbarhetschef, Uddevallahem
Fastigheter · 90 medarbetare
Så fungerar det
Tre steg till styrt AI-stöd.
Koppla er Heartpace-data
Heartpace AI finns inne i Heartpace - ingen migrering, ingen separat inloggning. Era data, er tenant och datalagring i EU.
Välj agenter och godkännandeflöden
Aktivera HR Admin Agent, Manager Coach Agent eller Employee Service Agent. Bestäm vad de får göra själva och vad som kräver mänskligt godkännande. Er RBAC gäller fortsatt.
Agenterna arbetar där era människor arbetar
Heartpace web, e-post, Slack och Microsoft Teams. Varje åtgärd audit-loggas. Stoppa, ångra eller ta över när som helst.
nordiska företag
språk
agenttäckning
GDPR + DORA-anpassat
Se kalkylen
Beräkna era besparingar.
Ange antal medarbetare, lönerevisionscykel och HR-kostnader. Kalkylatorn uppskattar var Heartpace AI kan spara tid och minska risk.
Öppna ROI-kalkylatorn60 % mindre admin
HR Admin Agent automatiserar Equal Pay-analyser, EU Pay Transparency-utkast och GDPR-avidentifiering.
3× snabbare lönerevisioner
Manager Coach Agent förbereder chefspaket med marknadsdata, OKR-status och Pulse-signaler.
EU Pay Transparency-deadline: juni 2026
HR Admin Agent tar fram direktivrapporter från livedata — utan sista-minuten-stress.
FAQ
Heartpace AI, enkelt förklarat.
Heartpace AI svarar inte bara på frågor - agenterna utför verkliga åtgärder inne i Heartpace, med fulla audit trails och mänskliga godkännanden. HR Admin Agent kör Equal Pay-analyser, Manager Coach Agent förbereder chefers Talks och Employee Service Agent svarar medarbetare och startar arbetsflöden. Varje åtgärd kan backas och loggas.
Boka demo
Förtroende