HR ist Arbeit mit Menschen.
Heartpace gibt sie zurück.
Compliance-Administration, Talk-Vorbereitung und wiederkehrende Mitarbeiterfragen — erledigt, damit Ihr HR-Team sich auf die Menschen konzentrieren kann.
- In Heartpace integriert
- GDPR-native
- Bereit für EU-Entgelttransparenz
Anna
Head of People · Nordic Group
HR Admin Agent
Equal pay scan · 7 gaps flagged
Manager Coach Agent
14 Talks ready for Friday
Employee Service
Policy answered in Swedish · 2.1s
Anna · live request
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Warum HR-Teams Heartpace wählen
1000+ Unternehmen vertrauen unsEines der beliebtesten HR-Systeme SchwedensGDPR · DORA · ISO 27001In 11 Sprachen verfügbarKommt Ihnen das bekannt vor?
HR versinkt in Administration, während Ihre Mitarbeitenden Sie am meisten brauchen.
Entgeltgleichheitsberichte, Manager-Vorbereitung, Mitarbeiterfragen — jede Woche, jedes Quartal, alles manuell.
HR versinkt in Compliance-Administration
Entgeltgleichheitsanalysen, Berichte zur EU-Entgelttransparenz, GDPR-Auskunftsanfragen, Whistleblowing-Meldungen — alles manuell, alles dringend, ständig.
Führungskräfte arbeiten zwischen Talks ohne vollständigen Kontext
Quartalsgespräche stehen an, ohne Vorbereitungszeit. OKRs geraten ins Rutschen. 360-Feedback bleibt ungelesen. Gehaltsempfehlungen basieren auf Bauchgefühl statt Marktdaten.
Mitarbeitende bekommen Antworten nicht schnell genug
Urlaubssaldo? 1:1-Vorlage? Einen Nachtrag per eSign unterschreiben? Jede Frage wird zum Ticket. HR wird zum Helpdesk.
Für Menschen gebaut
Damit Ihr HR-Team die Arbeit tun kann, die nur Menschen tun können.
Heartpace AI ersetzt kein HR-Urteilsvermögen. Es reduziert wiederholende Administration, bereitet bessere Entscheidungen vor und gibt HR mehr Zeit für Strategie, Kultur und Unterstützung von Mitarbeitenden.
Gewinnen Sie Ihre Woche zurück
Compliance, Gehaltsrunden und Fragen zu Richtlinien werden schneller vorbereitet, damit HR mehr Zeit für strategische HR-Arbeit hat.
Bereit für jede Prüfung
GDPR, DORA, EU-Entgelttransparenz — jede Aktion jedes Agents wird protokolliert, ist reversibel und prüfbar.
Coachen Sie jede Führungskraft
Neue Führungskräfte erhalten dieselbe Vorbereitungsqualität wie Ihre erfahrensten Leader — jeder Talk, jedes Quartal.
Skalieren, ohne HR zu überlasten
Wachsen Sie über Mitarbeitendenzahl, Sprachen und Länder hinweg mit gesteuerten Agents, die lokale Richtlinien und Freigabeprozesse respektieren.
Anna AI
Heartpace AI · always on
Equal pay scan
Running weekly · auto-flagged 7 anomalies
GDPR access requests
247 cleared overnight · audit trail saved
Policy questions
1,200 answered in 11 languages · avg 2.1s
Anna AI · working
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Eine AI-Schicht für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende.
Heartpace AI fühlt sich nicht wie ein Chatbot an, der an HR angeschraubt wurde. Es fühlt sich wie eine operative Schicht an, in der jede Rolle den richtigen Agent, Kontext und Genehmigungsfluss erhält.
HR / Admin
HR Admin Agent
Anfrage
Entgelttransparenz-Bereitschaft für Q2 vorbereiten
Entgeltgleichheitsanalyse durchführen
Unerklärte Lücken markieren
Prüfnotizen entwerfen
Ergebnis
Compliance-Paket bereit zur HR-Genehmigung
Führungskräfte
Manager Coach Agent
Anfrage
Führungskräften helfen, faire Gehalts-Talks vorzubereiten
Ziele zusammenfassen
Feedback-Themen hervorheben
Gesprächspunkte vorschlagen
Ergebnis
14 Führungskräfte-Pakete über Nacht vorbereitet
Heartpace AI
leitet, handelt, protokolliert und bittet um Genehmigung
Mitarbeitende
Employee Service Agent
Anfrage
Richtlinien- und Entwicklungsfragen sofort beantworten
Die richtige Richtlinie finden
Workflows starten
In der Landessprache antworten
Ergebnis
Routine-HR-Fragen gelöst, bevor Tickets entstehen
Menschliche Genehmigung, immer
Agents können entwerfen, vorbereiten und weiterleiten. HR entscheidet, was gesendet, genehmigt oder eskaliert wird.
Drei Agents. Ein Heartpace.
Heartpace AI arbeitet für alle in Ihrer Organisation.
Jeder Agent ist auf eine Rolle zugeschnitten, lebt in Ihren bestehenden Heartpace-Oberflächen und ist darauf ausgelegt, Daten innerhalb der EU zu halten.
HR Admin Agent
für HR
Equal Pay analysis, Reporting zur EU-Entgelttransparenz, GDPR-Schwärzung, Whistleblowing-Triage, prüfbare Nachweise.
HR Admin kennenlernenManager Coach Agent
für Führungskräfte
Talks-Vorbereitung, OKR-Impulse, 360-Zusammenfassungen, Gehaltsempfehlungen auf Basis von Market Salary Data und Analyse aggregierter Befragungstrends.
Manager Coach kennenlernenEmployee Service Agent
für Mitarbeitende
Self-Service-Antworten zu Richtlinien, Urlaub, eSign, Onboarding, OKR-Entwürfen und 1:1-Vorbereitung — in jeder Sprache.
Employee Service kennenlernenEine Plattform
Core HR, Performance und Pay — mit AI in jeder Oberfläche.
Funktionsanalyse
Was AI über die echte Heartpace-Plattform hinweg lösen kann.
Wir haben die öffentlichen Heartpace-Module kartiert — HRM, Dokumente, Recruiting, Mitarbeitendenbefragungen, OKR, Skills, Pay Transparency, Entgeltgleichheit, Gehaltsrunde, Marktsalarisdaten, Sicherheit, API und Webhooks — und in Agent-Aufgaben übersetzt, die HR tatsächlich einsetzen kann.
Core HRM
Mitarbeitendendaten, Onboarding, Dokumente, Urlaub und Recruiting.
Mitarbeitendenfragen zu Richtlinien und Dokumenten aus genehmigten Quellen beantworten
Pre-, On- und Offboarding-Checklisten aus Vorlagen erstellen
Whistleblowing-Meldungen mit Schwärzung und Audit-Logs bearbeiten
Stellenanzeigen und anonymisierte Kandidatenzusammenfassungen erstellen
Performance
Talks, OKR, Mitarbeitendenbefragungen, Skills und Engagement.
Manager Talks mit Zielen, Befragungssignalen und früheren Notizen vorbereiten
OKR-Entwürfe aus Unternehmensprioritäten und Teamkontext ableiten
Befragungs- und eNPS-Themen in Maßnahmenpläne zusammenfassen
Skills und interne Mobilitätsmatches in der gesamten Organisation finden
Pay Management
Entgeltgleichheit, Gehaltsrunde, Marktdaten und EU-Entgelttransparenz.
Entgeltgleichheitsanalyse durchführen und unerklärte Abweichungen markieren
EU-Entgelttransparenz-Reporting und Stellenarchitektur-Checks entwerfen
Gehaltsrundenspannen auf Basis von Market Salary Data vorschlagen
Gehaltsbänder und Gehaltsrundenzeitpläne für Mitarbeitende erklären
Sicherheit + Integrationen
ISO 27001, GDPR, AWS Stockholm, API, Webhooks und Payroll-Synchronisierung.
Jeden AI-Aufruf für Audit und DORA-konforme Nachweise protokollieren
Rollenbasierte Zugriffskontrolle vor dem Abruf sensibler HR-Daten einhalten
Workflows über REST API und Webhooks auslösen
Payroll, LMS, ATS, SSO und WFM-Systeme synchron halten
Business Impact
Zahlen, die ein CFO in das Board Deck aufnehmen kann.
Weniger wiederholende HR-Administration
Der HR Admin Agent bereitet Compliance-, Reporting- und Richtlinienarbeit vor, die HR-Kapazität bindet.
Schnellere Gehaltsrunden
Der Manager Coach Agent gibt Führungskräften den Kontext, den sie brauchen, bevor Empfehlungen bei HR ankommen.
Mehr Mitarbeitenden-Self-Service
Der Employee Service Agent beantwortet Routinefragen zu Richtlinien und Mitarbeitenden-Lifecycle, bevor daraus HR-Tickets werden.
In Wochen zur Compliance-Readiness
EU-Entgelttransparenzrichtlinie, DORA, GDPR — Entwürfe sind vor der Frist bereit, nicht danach.
Was Kunden sagen
Vom Boardroom bis zum Teamraum.
“Unsere Entwicklungs- und Gehalts-Talks haben heute eine ganz andere Qualität. Alle bekommen die Möglichkeit, sich gut vorzubereiten, und das gibt dem Gespräch echten Fluss.”
Lisa Bogren
HR and Sustainability Manager, Uddevallahem
Immobilien · 90 Mitarbeitende
So funktioniert es
Drei Schritte zu gesteuerter AI-Unterstützung.
Verbinden Sie Ihre Heartpace-Daten
Heartpace AI lebt in Heartpace — keine Migration, kein separater Login. Ihre Daten, Ihr Tenant, Ihre EU-Datenhaltung.
Wählen Sie Ihre Agents und Freigabeschritte
Aktivieren Sie Compliance, Coaching oder Service. Legen Sie fest, was Agents selbst tun dürfen und was menschliche Freigabe braucht. RBAC bleibt bei Ihnen.
Agents arbeiten dort, wo Ihre Menschen arbeiten
Heartpace Web, E-Mail, Slack, Microsoft Teams. Jede Aktion mit Prüfpfad. Stoppen, rückgängig machen oder jederzeit übernehmen.
nordische Unternehmen
Sprachen
Agent-Abdeckung
GDPR + DORA-konform
Rechnen Sie es nach
Berechnen Sie Ihre Einsparungen.
Geben Sie Mitarbeitendenzahl, Gehaltsrunde und HR-Kostenannahmen ein. Der Rechner schätzt, wo Heartpace AI Zeit sparen und Risiko reduzieren kann.
ROI-Rechner öffnen60 % weniger Admin
HR Admin Agent automatisiert Equal Pay analyses, EU-Entgelttransparenz-Entwürfe und GDPR-Schwärzung.
3× schnellere Gehaltsrunden
Manager Coach Agent bereitet Führungskräftepakete mit Marktdaten, OKR-Status und Pulse-Signalen vor.
EU-Entgelttransparenz-Frist: Juni 2026
HR Admin Agent entwirft Richtlinienberichte aus Live-Daten — ohne Last-Minute-Hektik.
FAQ
Heartpace AI, klar erklärt.
Heartpace AI beantwortet nicht nur Fragen — seine Agents führen echte Aktionen in Heartpace aus, mit vollständigen Prüfpfaden und menschlichen Freigabeschritten. Der HR Admin Agent führt Equal Pay analyses aus; der Manager Coach Agent bereitet Manager Talks vor; der Employee Service Agent beantwortet Mitarbeitendenfragen und startet Workflows. Jede Aktion ist reversibel und protokolliert.
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Vertrauen
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