Plattform · Insights & Reports
Von Dashboards zu Insights, auf die Führungsteams handeln können.
Live-KPI-Dashboards, Predictive Alerts, Executive Briefs und board-ready Reports — mit dem HR Admin Agent, der People-Daten in klare Narrative und nächste Schritte übersetzt.
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Heartpace AI
Executive Briefs
Monatliche, quartalsweise und Ad-hoc-HR-Briefings aus Live-Daten, mit Empfehlungen, die die Geschäftsleitung prüfen kann.
Board Reports
Headcount, Fluktuation, Entgeltgleichheit, Engagement und Recruiting-Funnel — aufbereitet für Ihren Governance-Rhythmus.
KPI-Dashboards
People-KPIs neben Finanz- und operativen Kennzahlen, bereit für die Prüfung durch Führungsteams.
Predictive Alerts
Datenschutzkonforme Risikosignale, Comp-Ratio-Abweichungen und Erinnerungen an Compliance-Fristen werden an die richtige Person weitergeleitet.
Wo AI bei Insights unterstützt
HR Admin Agent
Entwirft das Narrativ zu den Zahlen, vergleicht den aktuellen Zeitraum mit dem vorherigen und hebt hervor, was die Geschäftsleitung prüfen sollte.
Manager Coach Agent
Übersetzt aggregierte Organisationssignale in Teammaßnahmen für Führungskräfte, ohne individuelle Umfrageantworten offenzulegen.
Employee Service Agent
Gibt Mitarbeitenden eine Self-Service-Ansicht ihrer eigenen Ziele, Feedbackhistorie und Entwicklungsfortschritte, ohne HR-Tickets zu erstellen.
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Insights & Reports — HR-Analysen für Vorstand und Geschäftsleitung
Executive Briefs, Board Reports, KPI-Dashboards und Predictive Alerts — automatisch vom HR Admin Agent erstellt.
Executive Briefs
Monatliche, quartalsweise und Ad-hoc-HR-Briefings aus Live-Daten, mit Empfehlungen, die die Geschäftsleitung prüfen kann.
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KPI-Dashboards
People-KPIs neben Finanz- und operativen Kennzahlen, bereit für die Prüfung durch Führungsteams.
Predictive Alerts
Datenschutzkonforme Risikosignale, Comp-Ratio-Abweichungen und Erinnerungen an Compliance-Fristen werden an die richtige Person weitergeleitet.
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HR Admin Agent
Entwirft das Narrativ zu den Zahlen, vergleicht den aktuellen Zeitraum mit dem vorherigen und hebt hervor, was die Geschäftsleitung prüfen sollte.
Manager Coach Agent
Übersetzt aggregierte Organisationssignale in Teammaßnahmen für Führungskräfte, ohne individuelle Umfrageantworten offenzulegen.
Employee Service Agent
Gibt Mitarbeitenden eine Self-Service-Ansicht ihrer eigenen Ziele, Feedbackhistorie und Entwicklungsfortschritte, ohne HR-Tickets zu erstellen.