Plattform · Performance
Bessere Performance-Gespräche beginnen mit besserer Vorbereitung.
Talks, OKR, 360-Bewertung, anonymer eNPS, Pulse und Surveys — mit dem Manager Coach Agent, der Führungskräften hilft, Gespräche besser vorzubereiten, und Mitarbeitenden zeigt, was als Nächstes ansteht.
Plattform · Performance
Heartpace AI
Talks
Strukturierte 1:1s, Quartals-Check-ins und Jahresgespräche mit Agenden, Notizen und Follow-up an einem Ort.
OKR
Verbinden Sie Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele, damit Fortschritt sichtbar ist, bevor die Review-Saison beginnt.
360-Bewertung
Sammeln Sie strukturiertes Peer-Feedback und fassen Sie Themen zusammen, damit Führungskräfte überlegt und konsistent reagieren können.
eNPS
Anonymer Employee Net Promoter Score im Zeitverlauf. Der HR Admin Agent macht das Führungsteam auf aggregierte Trends aufmerksam, niemals auf individuelle Antworten.
Pulse
Kurze, regelmäßige Befragungen zu Arbeitslast, Entwicklung und Kultur. Führungskräfte sehen datenschutzkonforme Teamtrends, keine individuellen Antworten.
Surveys
Engagement-, Exit-, Onboarding- und Ad-hoc-Umfragen. Individuell oder mit Vorlagen.
Wo AI in Performance unterstützt
Manager Coach Agent für Führungskräfte
Talks-Vorbereitungspakete verbinden OKR-Status, relevante 360-Historie und datenschutzkonforme Umfragetrends. Sie entwerfen 1:1-Agenden und unterstützen die faire Vorbereitung von Gehaltsreviews.
Employee Service Agent für Mitarbeitende
Hilft Mitarbeitenden, OKRs zu formulieren, ihre Seite von 1:1s vorzubereiten und 360-Feedback in klarer Sprache zu verstehen.
HR Admin Agent für HR
Verfolgt den Abschluss von Reviews, hebt Prozesslücken hervor und bereitet Performance-Zusammenfassungen für die Geschäftsleitung vor.
Plattform · Performance
Performance Management — Talks, OKR, 360, Pulse
Modernes Performance Management: Talks, OKR, 360-Bewertung, eNPS, Pulse und Surveys — mit AI Coaching für jede Führungskraft und alle Mitarbeitenden.
Talks
Strukturierte 1:1s, Quartals-Check-ins und Jahresgespräche mit Agenden, Notizen und Follow-up an einem Ort.
OKR
Verbinden Sie Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele, damit Fortschritt sichtbar ist, bevor die Review-Saison beginnt.
360-Bewertung
Sammeln Sie strukturiertes Peer-Feedback und fassen Sie Themen zusammen, damit Führungskräfte überlegt und konsistent reagieren können.
eNPS
Anonymer Employee Net Promoter Score im Zeitverlauf. Der HR Admin Agent macht das Führungsteam auf aggregierte Trends aufmerksam, niemals auf individuelle Antworten.
Pulse
Kurze, regelmäßige Befragungen zu Arbeitslast, Entwicklung und Kultur. Führungskräfte sehen datenschutzkonforme Teamtrends, keine individuellen Antworten.
Surveys
Engagement-, Exit-, Onboarding- und Ad-hoc-Umfragen. Individuell oder mit Vorlagen.
“Unsere Entwicklungs- und Gehalts-Talks haben heute eine ganz andere Qualität. Alle bekommen die Möglichkeit, sich gut vorzubereiten, und das gibt dem Gespräch echten Fluss.”
Lisa Bogren
HR and Sustainability Manager, Uddevallahem
Wo AI in Performance unterstützt
Manager Coach Agent für Führungskräfte
Talks-Vorbereitungspakete verbinden OKR-Status, relevante 360-Historie und datenschutzkonforme Umfragetrends. Sie entwerfen 1:1-Agenden und unterstützen die faire Vorbereitung von Gehaltsreviews.
Employee Service Agent für Mitarbeitende
Hilft Mitarbeitenden, OKRs zu formulieren, ihre Seite von 1:1s vorzubereiten und 360-Feedback in klarer Sprache zu verstehen.
HR Admin Agent für HR
Verfolgt den Abschluss von Reviews, hebt Prozesslücken hervor und bereitet Performance-Zusammenfassungen für die Geschäftsleitung vor.