Model Context Protocol
Geben Sie AI Agents die richtigen HR-Tools — nicht Vollzugriff.
Heartpace MCP ist die sichere Verbindungsschicht zwischen freigegebenen AI-Assistenten und Ihren Heartpace HR-Daten, Workflows und Richtlinien. Agents können lesen, einordnen, entwerfen und Freigaben anfordern, ohne rollenbasierte Zugriffe zu umgehen.
Sichere Agent-Brücke
Model Context Protocol für HR
Freigegebener AI Agent
HR Admin, Manager Coach oder Employee Service Agent fordert eine Aufgabe an.
Heartpace MCP
Begrenzt die Anfrage auf erlaubte Tools, Ressourcen und Berechtigungen.
Heartpace Daten + Workflows
HRM, Dokumente, Gehalt, Umfragen, OKR, Talks, Integrationen und Prüfpfade.
Steuerung
Warum MCP für HR wichtig ist
HR-Daten sind zu sensibel für generische AI-Integrationen. MCP gibt jedem Agent ein kontrolliertes Toolset, begrenzte Berechtigungen, Prüfprotokolle und menschliche Freigabeschritte.
Begrenzte Tools
Stellen Sie nur die Aktionen bereit, die ein Agent benötigt: Richtlinien lesen, Notizen für Gehaltsrunden entwerfen, Umfrageergebnisse zusammenfassen, Onboarding-Aufgaben vorbereiten.
Berechtigungsbewusster Kontext
Der Agent sieht nur, was der aktuelle User oder Freigabeprozess erlaubt — Mitarbeitendendaten, Gehaltsdaten und Dokumente bleiben gesteuert.
Jede Aktion wird protokolliert
Tool-Aufrufe, Inputs, Outputs und Freigaben werden im Prüfpfad für GDPR, ISO 27001, DORA und interne Reviews dokumentiert.
MCP ist die Art, wie freigegebene AI-Assistenten bestimmte Heartpace-Aktionen nutzen, ohne vollen Systemzugriff zu erhalten. Jedes Tool ist begrenzt, protokolliert und reversibel.
Tool-Oberfläche
Beispiele für Heartpace MCP tools
Jedes Tool entspricht einem echten Heartpace-Produktbereich: HRM, Dokumente, Pay Management, Performance, Befragungen, API, Webhooks und Audit.
hrm.employee.search
Findet Mitarbeitende, Abteilungen, Führungskräfte, Beschäftigungsart und Lifecycle-Status mit berechtigungsbewussten Filtern.
documents.policy.retrieve
Ruft freigegebene Richtliniendokumente, Handbücher, Verträge und Nachträge ab, unter Einhaltung von Aufbewahrungs- und Freigaberegeln.
pay.equal_gap.scan
Prüft Entgeltunterschiede nach Geschlecht, Rolle, Abteilung, Jobarchitektur und Market Salary Data.
performance.talks.prepare
Bereitet Manager Talks mit Zielen, OKRs, Feedbackthemen, Umfragesignalen und früheren Review-Notizen vor.
survey.results.summarize
Fasst anonymen eNPS, Pulse und Mitarbeitendenbefragungen zu aggregierten Themen, Risiken und empfohlenen nächsten Schritten zusammen.
audit.approval.request
Fordert HR, Führungskraft oder datenverantwortliche Person auf, einen Entwurf, Workflow-Schritt oder eine datensensible Aktion vor der Ausführung freizugeben.
Agent-Anwendungsfälle
Was Agents mit MCP lösen können
HR Admin Agent
Readiness für Entgelttransparenz
Gehaltszuordnung, Jobarchitektur, Gehaltsbänder und Marktdaten abrufen; ungeklärte Abweichungen markieren; den EU-Entgelttransparenzbericht für die HR-Freigabe entwerfen.
Manager Coach Agent
Bessere Performance-Gespräche
OKRs, frühere Talks, Umfragesignale und Kontext zur Gehaltsrunde zusammenführen; für jede Führungskraft ein strukturiertes Gesprächspaket erstellen.
Employee Service Agent
Self-Service ohne Tickets
Fragen zu Richtlinien, Urlaub, Dokumenten, Onboarding und Gehaltsrunden in der Sprache der Mitarbeitenden beantworten, mit Links zu freigegebenen Heartpace-Quellen.
Entwickelt für Sicherheits- und Beschaffungsprüfungen
Jede MCP-Aktion respektiert rollenbasierte Zugriffskontrollen, erzeugt einen Prüfpfad und läuft innerhalb der EU. Erfahren Sie mehr über unsere Sicherheit.
Sicherheitsdetails ansehenSoll Heartpace AI mit Ihren Tools arbeiten?
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