Warum Heartpace AI
Von Anfang an für europäische HR gebaut.
Heartpace AI kombiniert HR, Performance und Pay Management mit GDPR-native AI, Vorbereitung auf EU-Entgelttransparenz und Workflows, die darauf abgestimmt sind, wie europäische Teams tatsächlich arbeiten.
Heartpace AI
HR · Performance · Pay
Grund 1
EU-Entgelttransparenz, nativ.
Equal Pay analysis mit WERS-ähnlicher Arbeitsbewertung
Grund 2
Nordics + EU verstanden, durchgängig.
1000+ nordische Kunden in SE, NO, DK, FI, NL, DE
Grund 3
In Schweden gebaut, in den Nordics geschätzt.
1000+ Kunden vertrauen Heartpace ihre HR-Daten an
Heartpace AI
BambooHR
Personio
HiBob
Workday
EU-Entgelttransparenz, nativ.
Equal Pay analysis, Gender Pay Gap Reporting und Vorlagen für gemeinsame Entgeltbewertung sind Teil des Heartpace-Kerns. Der HR Admin Agent bereitet Bericht und Nachweispaket vor Ihrer Frist im Juni 2026 vor.
- Equal Pay analysis mit WERS-ähnlicher Arbeitsbewertung
- Workflows für gemeinsame Entgeltbewertung bei >5% Abweichung
- Kontinuierliches Monitoring statt einmaliger Audits
- Prüfpfad, den jede Aufsichtsinstanz nachvollziehen kann
Nordics + EU verstanden, durchgängig.
Heartpace wurde für den nordischen und europäischen Markt entwickelt. Sechs Sprachen, lokaler arbeitsrechtlicher Kontext, bewährte eSign-Integrationen sowie GDPR, DORA und ISO 27001 im Betriebsmodell.
- 1000+ nordische Kunden in SE, NO, DK, FI, NL, DE
- Sechs unterstützte Sprachen für multinationale Teams
- Whistleblowing im Einklang mit der EU-Richtlinie
- EU-Datenhaltung und DORA-ready standardmäßig
In Schweden gebaut, in den Nordics geschätzt.
Heartpace ist eines der beliebtesten HR-Systeme Schwedens und wird seit 2014 in der EU entwickelt. Das gibt HR- und Finance-Teams eine reife, prüfbare Grundlage, um AI verantwortungsvoll einzuführen.
- 1000+ Kunden vertrauen Heartpace ihre HR-Daten an
- ISO 27001-zertifiziert
- GDPR + DORA-konform
- EU-native AI — Ihre Daten bleiben in der EU
So vergleicht sich Heartpace AI.
Direkter Vergleich mit den Plattformen, die HR-Teams am häufigsten evaluieren.
| Heartpace AI | BambooHR | Personio | HiBob | Workday | |
|---|---|---|---|---|---|
| Drei rollenspezifische AI Agents | |||||
| Reporting zur EU-Entgelttransparenz nativ | |||||
| Equal Pay analysis integriert | |||||
| GDPR + DORA + ISO 27001 native | |||||
| Sechs Sprachen für Nordics + EU | |||||
| Whistleblowing-Meldestelle (EU-Richtlinie) | |||||
| Live in Wochen, nicht Quartalen | |||||
| Preisniveau für den Mid-Market |
Vergleich basierend auf öffentlich zugänglichen Informationen und gängigen Mittelstands-EU-Konfigurationen, Stand Anfang 2026. Funktionen können je nach Plan, Region und Implementierung variieren.
Alternativen vergleichen