Plattform · Pay Management
Machen Sie Entgeltgleichheit zum festen Teil Ihres Pay Managements.
Salary Review, Equal Pay analysis, Salary Analysis, Market Salary Data und EU Pay Transparency Reporting in einem gesteuerten Ablauf — von Manager-Input über HR-Kalibrierung bis zu prüfbaren Nachweisen.
Plattform · Pay Management
Heartpace AI
Salary Review
Steuern Sie Budgets, Manager-Input, Kalibrierung, Freigaben und Kommunikation in einem nachvollziehbaren Gehaltszyklus.
Equal Pay analysis
Nutzen Sie Arbeitsbewertung, Erkennung ungeklärter Entgeltunterschiede und Maßnahmen-Tracking, damit Pay Equity kontinuierlich bearbeitet wird.
Salary analysis
Verteilung, Compa-Ratio, interne Entgeltgerechtigkeit nach Rolle, Geschlecht, Betriebszugehörigkeit und Standort.
Market Salary Data
Aktuelle Benchmarks über Rollen, Level und nordische Märkte hinweg — direkt in Salary Review integriert.
EU Pay Transparency reporting
Bereiten Sie Directive-ready Reporting mit Gender Pay Gap, Median, Durchschnitt, Aufschlüsselungen nach Rollengruppen und Unterstützung für die gemeinsame Entgeltbewertung vor.
Wo AI im Pay Management unterstützt
HR Admin Agent
Bereitet Equal Pay analysis vor, entwirft EU Pay Transparency Reports und stellt Nachweise für markierte Rollengruppen zusammen.
Manager Coach Agent
Bereitet Orientierung für Gehaltsreviews auf Basis von Market Salary Data, interner Compa-Ratio und Performance-Kontext vor, damit Führungskräfte sie prüfen können.
Employee Service Agent
Erklärt Mitarbeitenden veröffentlichte Gehaltsbänder, Gesamtvergütung und Timing des Gehaltszyklus in ihrer Sprache.
Plattform · Pay Management
Pay Management — Salary Review, Equal Pay, EU Pay Transparency
Salary Review, Equal Pay analysis, Salary Analysis, Market Salary Data und Reporting zur EU Pay Transparency Directive — alles nativ, alles AI-unterstützt.
Salary Review
Steuern Sie Budgets, Manager-Input, Kalibrierung, Freigaben und Kommunikation in einem nachvollziehbaren Gehaltszyklus.
Equal Pay analysis
Nutzen Sie Arbeitsbewertung, Erkennung ungeklärter Entgeltunterschiede und Maßnahmen-Tracking, damit Pay Equity kontinuierlich bearbeitet wird.
Salary analysis
Verteilung, Compa-Ratio, interne Entgeltgerechtigkeit nach Rolle, Geschlecht, Betriebszugehörigkeit und Standort.
Market Salary Data
Aktuelle Benchmarks über Rollen, Level und nordische Märkte hinweg — direkt in Salary Review integriert.
EU Pay Transparency reporting
Bereiten Sie Directive-ready Reporting mit Gender Pay Gap, Median, Durchschnitt, Aufschlüsselungen nach Rollengruppen und Unterstützung für die gemeinsame Entgeltbewertung vor.
EU Pay Transparency Directive — Frist Juni 2026
Unternehmen mit 100+ Mitarbeitenden müssen berichten. Der Heartpace HR Admin Agent entwirft den Bericht aus Ihren Live-Daten, markiert Lücken und bereitet bei >5% ungeklärter Differenz die gemeinsame Entgeltbewertung vor.
So funktioniert es“Das Tool von Heartpace ist sehr einfach zu bedienen und bietet einen reibungslosen Prozess — technisch wie analytisch. Ich schätze die automatisierten Vorschläge, bei denen das System Entgeltunterschiede hervorhebt, die weiter analysiert werden sollten.”
Suzanne Almbring
HR Manager, Techstep
Wo AI im Pay Management unterstützt
HR Admin Agent
Bereitet Equal Pay analysis vor, entwirft EU Pay Transparency Reports und stellt Nachweise für markierte Rollengruppen zusammen.
Manager Coach Agent
Bereitet Orientierung für Gehaltsreviews auf Basis von Market Salary Data, interner Compa-Ratio und Performance-Kontext vor, damit Führungskräfte sie prüfen können.
Employee Service Agent
Erklärt Mitarbeitenden veröffentlichte Gehaltsbänder, Gesamtvergütung und Timing des Gehaltszyklus in ihrer Sprache.