Model Context Protocol
Gi AI-agenter riktige HR-verktøy — ikke full tilgang.
Heartpace MCP er det sikre koblingslaget mellom godkjente AI-assistenter og deres HR-data, arbeidsflyter og retningslinjer i Heartpace. Agenter kan lese, vurdere, utarbeide og be om godkjenning uten å omgå rollebasert tilgang.
Sikker agentbro
Model Context Protocol for HR
Godkjent AI-agent
HR Admin, Manager Coach eller Employee Service Agent ber om en oppgave.
Heartpace MCP
Avgrenser forespørselen til tillatte verktøy, ressurser og rettigheter.
Heartpace data + arbeidsflyter
HRM, dokumenter, lønn, undersøkelser, OKR, Talks, integrasjoner og revisjonsspor.
Styring
Hvorfor MCP er viktig for HR
HR-data er for sensitive for generiske AI-integrasjoner. MCP gir hver agent et kontrollert verktøysett, avgrensede rettigheter, revisjonslogger og menneskelige godkjenningspunkter.
Avgrensede verktøy
Eksponer bare handlingene agenten trenger: lese retningslinjer, utarbeide notater til lønnsrevisjon, oppsummere undersøkelsesresultater og forberede onboardingoppgaver.
Rettighetsstyrt kontekst
Agenten ser bare det gjeldende bruker- eller godkjenningsflyten tillater — medarbeiderdata, lønnsdata og dokumenter forblir styrt.
Hver handling logges
Verktøykall, input, output og godkjenninger skrives til revisjonssporet for GDPR, ISO 27001, DORA og intern gjennomgang.
MCP er måten godkjente AI-assistenter bruker spesifikke Heartpace-handlinger uten å få full systemtilgang. Hvert verktøy er avgrenset, logget og reverserbart.
Verktøyflate
Eksempler på Heartpace MCP-verktøy
Hvert verktøy tilsvarer et reelt Heartpace-produktområde: HRM, dokumenter, lønn, performance, undersøkelser, API, webhooks og revisjon.
hrm.employee.search
Finn medarbeidere, avdelinger, ledere, ansettelsestype og status i medarbeiderreisen med rettighetsstyrte filtre.
documents.policy.retrieve
Hent godkjente retningslinjer, håndbøker, kontrakter og tillegg med regler for lagring og deling ivaretatt.
pay.equal_gap.scan
Kjør analyser av lønnsgap på tvers av kjønn, rolle, avdeling, jobbarkitektur og markedsdata.
performance.talks.prepare
Forbered leder-Talks med mål, OKR-er, feedbacktemaer, undersøkelsessignaler og tidligere notater.
survey.results.summarize
Oppsummer anonym eNPS, Pulse og medarbeiderundersøkelser til aggregerte temaer, risikoer og anbefalte neste steg.
audit.approval.request
Be HR, leder eller dataeier godkjenne et utkast, et steg i arbeidsflyten eller en datasensitiv handling før den utføres.
Agentscenarier
Hva agenter kan løse med MCP
HR Admin Agent
Klar for lønnstransparens
Hent lønnskartlegging, jobbarkitektur, lønnsbånd og markedsdata; flagg uforklarte gap; utarbeid EU Pay Transparency-rapporten for HR-godkjenning.
Manager Coach Agent
Bedre prestasjonssamtaler
Samle OKR-er, tidligere Talks, undersøkelsessignaler og kontekst fra lønnsrevisjon; lag en strukturert samtalepakke for hver leder.
Employee Service Agent
Selvbetjening uten henvendelser
Svar på spørsmål om retningslinjer, ferie, dokumenter, onboarding og lønnssyklus på medarbeiderens språk, med lenker tilbake til godkjente Heartpace-kilder.
Bygget for sikkerhets- og innkjøpsgjennomganger
Hver MCP-handling respekterer rollebasert tilgang, oppretter et revisjonsspor og kjøres innenfor EU. Se vår fullstendige sikkerhetshistorie.
Se sikkerhetsdetaljerVil dere at Heartpace AI skal fungere med deres verktøy?
Vi kan mappe deres HRM-, lønns-, ATS-, LMS-, SSO-, dokument- og lønnshåndteringsflyter til styrte agentverktøy.